Le damos la bienvenida a Journey de Group Of Humans
Las plataformas de vehículos están convergiendo. Los costos también. Pronto, ninguno de los dos será un factor con el que una marca pueda competir. Lo que queda es la persona: lo que elige, en qué confía y por qué se queda.
Journey se construye en torno a esa persona, una iniciativa de movilidad de Group Of Humans.
Journey trabaja en tres niveles de valor: el producto, la interacción y la vida de la que forma parte.
Movimiento.
La tecnología define lo que un vehículo puede hacer, cada vez más, sin conductor. Lo que una marca significa en la vida de alguien es otra cuestión. En eso trabajamos.
Interacción.
La experiencia real de una mudanza con una marca: entregas, llegada y recuperación. El recorrido tal como lo recuerda una persona.
Identidad.
La historia que una marca cuenta sobre por qué existe, hecha lo suficientemente tangible como para ponerla a prueba y lo suficientemente comercial como para invertir en ella.
Principales servicios de Journey.
Replanteamiento.
La mayoría de los briefs de movilidad se redactan desde dentro del vehículo o del organigrama. Nosotros cuestionamos el brief antes de responderlo.
Arquitectura de identidad.
Definir lo que cada marca significa en la vida de una persona: su propósito, su posicionamiento y lo que debería dejar de hacer.
Replanteamiento del portafolio.
Una visión honesta de dónde cada negocio tiene una razón clara para existir y un mapa de decisiones sobre qué hacer a continuación.
Diseño de experiencias.
Diseñamos la experiencia de principio a fin, a lo largo de todo el recorrido y de toda la vida.
Muévase.
Cada colaboración termina con un próximo paso claro.
Hágalo tangible.
Crear prototipos, filmar y recorrer el trabajo antes de comprometer capital. Una estrategia que se puede ver y sentir.
Nos exigimos el mismo estándar.
Les preguntamos a las empresas que asesoramos qué significan en la vida de una persona, y también se lo preguntamos a Group Of Humans.
Eso se aplica a todas las modalidades —automotriz, aviación, marina y vehículos de dos ruedas— y al futuro autónomo que está llegando a todas ellas. Trabajamos con la misma convicción que les pedimos a nuestros clientes.
Personas que ya han hecho esto antes.
Trabajamos como una pequeña tribu de Humans: operadores, diseñadores y estrategas que han liderado este tipo de trabajo dentro de empresas de movilidad.
Construimos relaciones duraderas con las personas que están a la vanguardia de la industria y nos quedamos para lo que viene después de la estrategia.
Conozca al Core Tribe de Trayectoria.
Americo Lenza
Ruchika Jajodia-Mitchell
Peter Drake
Lyse Martel
Surhay Kilic
Guthrie Dolin
Tres maneras de empezar.
1. Sprint de propósito e identidad
4 semanas — un negocio
Una expresión clara de lo que este negocio significa en la vida de una persona: su propósito, la experiencia que debe ofrecer y lo que debe dejar de hacer.
2. Replanteamiento del portafolio
8 semanas — equipo de liderazgo
Una sesión de trabajo con el equipo de liderazgo. Al terminar: una visión clara del portafolio y un mapa de decisiones que pueden poner en práctica.
3. Concepto de la experiencia
A la medida: un negocio hecho tangible
Tome una empresa y diseñe su futuro: recorridos conceptuales, modelos de interacción y momentos del estado futuro. Listos para llevarse a la práctica.